根据《中华人民共和国个人信息保护法》，公司在合理必要的范围内，可以收集、使用和保管职工的个人证书/证件，但需要遵循以下原则：
1. 合法性：公司需要依法进行相关操作，并获得职工的知情同意；
2. 最小化原则：公司只能收集、使用和保管必要的个人证书/证件，不得超出合理范围；
3. 安全性：公司需要采取合理的技术和组织措施，确保个人证书/证件的安全；
4. 自主选择权：职工有权选择是否提供个人证书/证件，并有权得到相应的服务或权益。
总体而言，公司对于职工的个人证书/证件具有一定的保管权，但必须在符合法律法规的前提下，保护职工的个人信息安全和隐私权。若公司超出合法范围收集或滥用个人证书/证件，职工可以进行投诉或者追求法律救济。
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